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Les valeurs d’entreprise

Le top des takeaways de notre premier Ă©vĂ©nement Tech Away sur les valeurs d’entreprise.

#1 : Les valeurs sont le liant d’une entreprise

Un commercial et un dĂ©velopper ont des tĂąches et des objectifs diffĂ©rents. Les valeurs permettent de gĂ©nĂ©rer de la cohĂ©sion et de la cohĂ©rence au sein des personnes d’une mĂȘme entreprise.

#2 : Mieux recruter

Des valeurs bien dĂ©finies sont un vĂ©ritable support pour aider les RH dans le recrutement et mĂȘme par la suite dans le suivi des nouveaux membres.

#3 : Faciliter l’internationalisation

Le sentiment d’appartenance qui dĂ©coule de bonnes valeurs d’entreprise permet une meilleure gestion de plusieurs Ă©quipes Ă©talĂ©es gĂ©ographiquement.

#4 : Personne ne se rappelle de vos valeurs ? Changez-les !

Si personne n’arrive Ă  se souvenir des valeurs de votre entreprise c’est souvent un bon indice rĂ©vĂ©lateur de valeurs mal choisies ou mal implĂ©mentĂ©es.

#5 : No bullshit

Il faut croire aux valeurs que l’on choisies, qu’elles soient cohĂ©rentes et qu’elles aient une vĂ©ritable signification pour vous. Évitez les valeurs qui ne veulent rien dire comme la fiertĂ©, le bonheur, etc.

#6 : Une valeur simple mais forte

Le plus souvent une valeur simple, clairement Ă©noncĂ©e et dĂ©clinable vaut mieux qu’une liste trop fournie se voulant exhaustive.

#7 : Les valeurs ne sont pas faites pour dĂ©corer le hall d’entrĂ©e

Idéalement elles doivent pouvoir, dans la mesure du bon sens, avoir des applications concrÚtes voire mesurables

#8 : N’abandonnez pas en chemin

Le processus de formalisation des valeurs peut s’avĂ©rer difficile mais cela reste une Ă©tape Ă  ne pas nĂ©gliger pour le bon dĂ©veloppement d’une entreprise.

Retrouvez nos conseils dans cette infographie interactive.

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ChargĂ©e des contenus au Hub de Bpifrance, Caroline Micheletti-Lacan s’est spĂ©cialisĂ©e dans les bonnes pratiques de la collaboration entre startups et grands groupes.

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